8月5日，我所召開了學(xué)習(xí)貫徹水科院人才工作會(huì)議精神暨珠江所人才工作部署大會(huì)。會(huì)上，曲善慶書記傳達(dá)了水科院人才工作會(huì)議的重要精神，吳淑勤所長對我所今后的人才工作進(jìn)行了具體部署。我所部門負(fù)責(zé)人及科技人員近百人參加了大會(huì)。
曲善慶書記傳達(dá)了張?zhí)伊指辈块L和張顯良院長在水科院人才工作會(huì)議上的重要講話精神。他指出，黨中央高度重視人才工作，始終把人才隊(duì)伍作為推動(dòng)我國改革開放和建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，建設(shè)現(xiàn)代漁業(yè)必須緊緊依靠漁業(yè)科技創(chuàng)新的突破和引領(lǐng)，充分發(fā)揮人才這一科技創(chuàng)新支撐要素中最關(guān)鍵、最具活力要素的突出作用，要求參會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)兩位領(lǐng)導(dǎo)在人才工作會(huì)議上的講話精神。曲書記還詳細(xì)介紹了院“5511人才工程”主要內(nèi)容，對我所入選“百名科技英才培育計(jì)劃”的6名青年專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行表揚(yáng)，并希望更多青年科技人員入選下一屆“百名科技英才培育計(jì)劃”。
吳淑勤所長回顧了我所二十多年來的科技事業(yè)發(fā)展歷程，不同的歷史發(fā)展階段培養(yǎng)出不同人才，他們引領(lǐng)著我所事業(yè)的不斷向前發(fā)展。從“八五”到“九五”期間，我所科技人員緊密結(jié)合生產(chǎn)需求，深入生產(chǎn)一線進(jìn)行科研實(shí)踐，培養(yǎng)造就出一批深受生產(chǎn)第一線贊譽(yù)的水產(chǎn)實(shí)用技術(shù)專家?！笆濉逼陂g，我所進(jìn)一步確立了以科研為本和特色帶動(dòng)的發(fā)展思路，明確七大重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科領(lǐng)域，集中優(yōu)勢資源，突出特色學(xué)科發(fā)展，逐步形成了在國內(nèi)外有一定影響力的珠江流域資源與利用、漁業(yè)種質(zhì)資源與遺傳育種、水產(chǎn)疫苗、觀賞魚以及水生實(shí)驗(yàn)動(dòng)物等五大特色學(xué)科。經(jīng)過“十一五”的努力，我所進(jìn)入較為良好發(fā)展態(tài)勢，科研項(xiàng)目爭取和科技條件建設(shè)規(guī)模均創(chuàng)歷史新高，取得豐碩成果，得到院、部領(lǐng)導(dǎo)肯定。同時(shí)指出，由于受政策等各種主客觀因素影響，我所仍然存在科技領(lǐng)軍人才數(shù)量偏少、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)尚待完善、對漁業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和水生生物資源養(yǎng)護(hù)方面起重大關(guān)鍵作用的成果偏少等問題。今年是“十二五”開啟年，我所面臨困難與挑戰(zhàn)的同時(shí)，也正面對前所未有的歷史機(jī)遇。為此，她強(qiáng)調(diào)我所人才工作要以《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要》和《中國水產(chǎn)科學(xué)研究院珠江水產(chǎn)研究所2010-2020年發(fā)展規(guī)劃》為指導(dǎo)，以學(xué)科體系建設(shè)為平臺(tái)，緊緊圍繞水科院“5511人才工程”實(shí)施方案，制定所“十二五人才規(guī)劃”，進(jìn)一步明確十二五期間人才工作的總體目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，著力抓好培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，通過采取實(shí)踐鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)等措施，加快推進(jìn)我所人才工作。同時(shí)，就今年的人才工作重點(diǎn)作了具體部署：第一，“抓兩頭”。一是強(qiáng)化對學(xué)科帶頭人的科研隊(duì)伍建設(shè)，深化不同學(xué)科之間的相互融合，形成以大首席專家、學(xué)科首席專家和學(xué)科方向帶頭人組成的高層次人才隊(duì)伍；二是加強(qiáng)中青年隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)青年骨干隊(duì)伍建設(shè)，推行、強(qiáng)化對新進(jìn)所職工的生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)。首先落實(shí)好我所入選“百名科技英才培育計(jì)劃”青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃；其次加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)，繼續(xù)完善推行以提高專業(yè)技能為目的的“師傅帶徒弟”制度，以實(shí)施灌輸所人文理念的新進(jìn)職工培訓(xùn)計(jì)劃。第二，“抓機(jī)制”。一是建立科學(xué)的績效考核制度，強(qiáng)化過程管理；二是進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍的知識(shí)、專業(yè)、年齡等結(jié)構(gòu)，推進(jìn)后備干部選拔機(jī)制；三是設(shè)立“青年科學(xué)基金”和制定“鐘麟青年人才獎(jiǎng)勵(lì)基金”管理辦法；四是以學(xué)科體系建設(shè)為抓手，以出人才、講協(xié)作為目的，構(gòu)建人才培養(yǎng)尤其是青年拔尖人才培養(yǎng)的平臺(tái)。希望全所科技人員要立足自身，發(fā)揮優(yōu)勢，拓展外部資源，潛心專研，堅(jiān)持以漁業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，支撐我國漁業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目的，扎實(shí)推進(jìn)我所人才隊(duì)伍建設(shè)工作。
